1.12%的减薪包括8%的薪酬率和11天无薪假期。
2.全面薪酬几乎含盖了所有的激励因素，涉及到了员工各个层次的需要，因而将成为薪酬管理发展的趋势。
3.挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。
4.盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.
5.其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。
6.新政府的新“薪酬沙皇”费恩伯格（KennethR.Feinberg）有权决定陷入困境的公司前百名员工能拿多少薪水。
7.但特希谢先生的担忧是更高的“头条”数字将推高人们对通胀的期望，从而引来[6]更高的报酬要求，并进一步触发一条薪酬-价格螺旋，就像1970年代那样。
8.奥巴马政府亦极少利用其号召力调整大财务公司薪酬，而那些公司的奖金经常数以千万计。批评者称，比起惩罚那些助崩溃者，更需要做的是改变此不合理的薪酬结构。
9.综而言之，本文结果提供一个特殊的证据，即未费用化薪酬与超额薪酬会显著地影响到高阶管理当局之薪酬揭露政策。
10.用世界银行副行长乔杜里的“高管天价薪酬不道德论”来批评2008年继续准备领取高薪的金融高管是不为过的。
11.薪酬范围 月薪范元围是3，000-8，000人民币，跟据能力和经验而定。
12.身为薪资特别专员，费恩伯格的职责就是确保接受联邦金援的公司遵守有关高阶主管薪酬的规定。
13.在对薪酬谈判的准备上，我指的是这些人对自身职位的市场价值了解得更多，他们做足了‘功课’，说不定还打听过该公司之前开出的薪酬。
14.一旦公司中止原有的薪酬方案，大幅削减薪酬，仅有48%的CEO接受了减薪，继续留任。
15.爱尔兰议会下院10日通过一项下调最低工资标准和减少公务员薪酬的方案，总理布赖恩·考恩的薪水按规定也将缩水。
16.如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。
17.不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。
18.许多日本企业的等级制度和薪酬仍然是不具弹性的：你做被要求的工作，得到被给与的薪酬。
19.如何合理有效地分配高校教师的课酬，成为高校薪酬制度改革的重要内容。
20.据此，提出了高新技术企业研发人员宽带薪酬的设计步骤以及在此基础上的薪酬增长策略，并用算例及算例与国外案例的对比来加以说明。
21.“薪酬问题将是一个中心议题，因为它实在是一烦人的问题，在一些银行现在发放的薪酬几乎和以前完全一样，”默克尔说。
22.当用己力资流管理中薪酬设计的相闭实际，针闭于当儿司的实际情形入行薪酬轨造再设计。
23.尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。2009年该公司总薪酬较2007年减少20%。
24.并按照宽带薪酬设计模式对呼和空管中心的薪酬进行了设计。
25.伯克希尔哈撒韦公司(BerkshireHathwayInc.)将其董事长巴菲特(WarrenE. Buffett)2009年的总薪酬保持在175,000美元。 巴菲特几年来的薪酬一直维持在这一相对不高的水平。
26.我朋友说，这件事的教训是：如果你的雇主没有系统的薪酬制度，那你要是关心自己的事业或薪水长进，就得自力更生，替自己说话。
27.根据这项法案，任何接受政府救助资金的机构都需遵循这些约束管理层薪酬的规定。一些投资者担心，他们参与有毒资产收购计划后，也须接受这些薪酬约束。
28.格林表示：“一个拿着不错薪水的员工，胜过九个零薪酬的员工。 零薪酬的员工会把事情弄得很难办，因为他们要么工作懈怠，要么很难管理。”
29.薪酬体系主要分为三种结构：年薪制、职效薪酬制、产值分配制。
30.更严重的是，这次的危机会进一步销蚀年轻人找到薪酬优厚的工作的能力。
31.检讨一有结果，薪常会也会建议应采取甚麽措施，以调整公务员入职薪酬，使政府与私营机构的薪酬水平保持大致相若。
32.面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。
33.例如，在1998年至2002年，领最低工资的雇员几年来的薪酬增长率，是其他雇员的五倍。
34.根据对劳动统计局你所处行业类型职位的薪酬标准，自己心里应该有一个具体的数字，不要问面试官“你希望提供多少工资？”
35.美国“薪酬沙皇”将对他网开一面。
36.好国“薪酬沙皇”将对他网开一里。
37.据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。
38.论文主要工作如下：通过与外军及国家公务员薪酬制度的比较，分析我军薪酬制度的现状和存在问题；
39.从业人员可以得到更理想的工作环境、更高的薪酬，我1978年被梁淑怡从无线挖角去佳视，转一转人工就高了2-3倍，对从业人员来说是一件开心事来的！
40.这些交易推高了公司收入和员工薪酬，因为收购方的财务业绩现在包括了被收购公司的贡献。
41.在此基础之上对远通公司薪酬体系的结构和收入水平进行调整，制订了以职能为主导的岗位工资制和弹性福利计划，改进了原有的薪酬体系；
42.所以2002年她调到上海时研究了当地的住房市场，并告诉老板她的期望薪酬。
43.本文也对新体系的运行和管理提出了较合理的建议，希望新的薪酬体系能为天冠集团的发展起到积极作用。
44.管理者通过薪酬、安排和提升等决策手段，通过他与团队的沟通交流，从手下人中创建出一个团队。
45.他和另一名没有薪酬的实习生埃里克·格莱特一起，起诉讨要欠薪。
46.小额薪酬索偿仲裁处仲裁根据《雇佣条例》及个别雇佣合约而提出的申索。
47.一年25万美金（合纽币34万9千）的薪酬对任何模特来说，都是不错的收入了，何况是一个闻所未闻的9岁模特呢？
48.它提高了现有税种的税负，颁布新的消费税，降低政府雇员的薪酬、延长他们的退休年龄，并减少公共服务。
49.这家公司，提供在线薪酬，税务及其他服务给小企业，它每月根据从59,000它服务的客户汇总的数据发布一个小企业就业指数。
50."我们的投资者一直告诉我们,他们认为公司会设定合适的薪酬水准,向股东提供富有吸引力的回报." 他在一封电邮声明中表示.
51.薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。
52.但是世界前十位薪酬最高的作家依然在书市上风生水起，截止到2010年6月1日的一年内总共赚了两亿七千万美元。
53.第九季的《美国偶像》将于周二首播，评委宝拉•阿巴杜(PaulaAbdul)将缺席，她此前因薪酬方面的分歧宣布离开。
54.试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。
55.处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。
56.一周七天，一天十时，薪酬低下，前途渺茫，到处都是这样。
57.总体上讲，球员薪酬差别越大，则球队胜率越低。
58.随着我国加入WTO，企业竞争越来越激烈，合理的薪酬制度将决定企业在竞争中的胜败。
59.据北美明报报道，在卑诗省，所有行业平均薪酬最高的是专科医生，平均薪酬达13.47万加元；
60.高盛已经在过去几周中和一些主要投资者进行了私下讨论，旨在避开对其创纪录薪酬水平的声讨。
61.建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
62.建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
63.那些对纽约和伦敦银行家们的超高薪酬瞠目结舌的人，可能忍不住要称赞中国银行业薪酬政策的节制了。
64.展开一段合理的对话来弄明白要提高你的工作需要什么样的技巧和经验，从而得到更多的赏识和薪酬。
65.本文拟对商洛市邮政局的激励薪酬分配管理研究，解决企业现行分配制度对邮政储蓄从业人员激励不足的问题。
66.实际上，民主政体的民众应该对任命“沙皇”决定谁获得多少薪酬感到不安——当这些决定反映权力政治时更是如此。
67.现在有降级之虞的俱乐部（每年三支球队降级，三支球队升级）都很精明地采用了与成绩相挂钩的薪酬方案。
68.荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整，并降低了薪酬。
69.为此，我国知识员工的激励策略应该是薪酬激励、授权激励、目标激励和权变激励。
70.许多全世界最优秀的球员来到美国展示他们的技巧，也可以作为职棒大联盟的球星获得数百万美元的薪酬。
71.研究结果基本上证实了构思假设，主要结论如下：（1）各类薪酬管理公平性之间有较强的正相关关系；
72.将来的十年中，我将每年在可再生动力范畴投资150亿美元，入而新增500万个岗位；这些农做环保、薪酬歉薄、不能外包，而且能辅助我们解脱对于中西石油的依好。
73.说他们好，不仅仅是因为这些真相可以启发我们的创造力，而且还因为未来大多数薪酬比较好的工作都需要更多创造力和创新。
74.在薪酬办理过程中，知足员工地需乞降鼓励员工，是以人文本地企业文化地详细表示。
75.来自兰德智囊团的葛雷格·里奇伟指出，洛杉矶、圣地亚哥和匹兹堡的警察薪酬是纽约的两倍，但同样遭遇了纳新问题。
76.芭芭拉·沃尔特：黛米，我想问问你，你在《脱衣舞娘》这部电影中获得片酬1250万美元，身为行中薪酬最高的女性，这意味着什么呢?。
77.一些研究甚至提出，超重的男性实际上会比偏瘦的男性管理人员薪酬更高。
78.此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。
79.去年，在汇丰银行为增强资本而进行规模空前的配股之后，他要求银行薪酬委员会不要给他配发奖金，他去年的慈善捐赠因此而有所缩水。
80.陪酒女的薪酬开始降到16美元一小时。
81.知道顾问的薪酬情况有助于你判别他是否符合你的最佳利益。
82.调查旨在帮助跨国公司和政府决定给派驻海外的员工多少薪酬津贴是合适的。
83."我们将以较高比例延期派发一些人的绩效薪酬,股票形式的薪酬将在延期部分中占较高比例,"其博客援引信件内容称.
84.2008年，她领导了一场罢工，为烟厂女工赢得了平等的薪酬。
85.报告显示,雇主为员工支付的福利成本第三季仅上升0.1%,为1999年第一季以来最弱增幅.福利成本在整个薪酬支出中占30%左右的比例.
86.薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态。
87.本篇论文拟用现代人力资管理理论对其薪酬方案进行设计，使其符合公司发展战略需求。
88.并给予您行业内极具竞争力的薪酬和发展空间。
89.年，翰威特将在全国范围内同步开展全面薪酬评估及人才与组织效能评估，我们将针对每个参与企业。
90.第二部分分析了明锐玻璃钢公司的薪酬状况和问题；
91.这些东西是耗时我宁愿有一个门户，每个代码是为每个有薪酬朋友一起明码标价。
92.他说：“现今人们把职位名衔看的很重，一个职位的薪酬水准将给求职者最直接的印象，这个职位是否真的像其标题描述得那么资深呢？
93.希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.
94.熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.
95.最后,对薪酬体系的运行管理及保障措施进行分析,得出文章结论.
96.附加的福利(如健康保险)仅仅是薪酬的一部分.
97.按照公司的政策处理薪酬调整,晋升,工作调动.
98.第三部分,用比较精练的语言,陈述了新的薪酬体系在ZBBZ厂的实施情况.
99.教师拒绝课余安排体育比赛，因为他们不会获得薪酬。
100.薪酬福利是如今企业实现员工保留的至关重要的因素之一.
