1.但是他们所有的布道就是让一切回到原来赏罚的教旨之中。
2.但对付良多上班族来说，尤其是上放工路途很长、有紧张营业必要措置赏罚赏罚的人，开车时打电话或发短信是平凡之事，或者还必需为之。
3.给他们的赏罚将视乎他们工作的好坏来决定。
4.中国古代官吏考绩制度根据对官吏的考核情况，分不同的等级，予以升降赏罚。
5.柯林斯正是反其道而行：他提倡那些过去曾风行一时的经营之道，比如坚定决断、赏罚分明、在压力下保持冷静以及基于仔细的证据筛选而做出战略性的决策。
6.法家与墨家由于立足的哲理基础不同，反映在赏罚的理论与实践上，也表现为各有特色的不同侧面。
7.违反交通轨则的人应该受到赏罚。
8.在使用学生会干部环节上，也须把握用人所长、用当其位、用人不疑、用人赏罚等“四用”原则。
9.有无考试焦炙在怙恃亲激情暖和理解、赏罚峻厉、拒绝否认、父亲过干与、母亲过干与过呵护方面均存在统计学差异；
10.然而，君主如果不将军队的赏罚大权全交托给将帅，就好比用绳索拴住猿猴的手足，而要他快速攀树；
11.此外，两宋士兵逃亡法还包括首身法等诸多具体的律文，以及缉捕逃兵赏罚条例等配套法规。
12.这是另一件你必要学会措置赏罚赏罚工作。
13.她说：“这个发起很是乖谬，我以为这些工会官员们应该把这些时刻花在措置赏罚赏罚更紧张的题目上面。”
14.要是有人因一些紧张的工作要急于措置赏罚赏罚或接听电话必要当即分开餐桌时，他们是否会说声“对不起”，并评释是什么紧张的工作他们得去做？
15.伴侣们，我的提议便是，没有轻易的义务，可是很年夜概它会给你一些措置赏罚赏罚天下上跨越我们节制领域的愤慨和加害的祈望和但愿。
16.温柔而自信的看待这些困难——乐成的处理赏罚这些题目会让你同你将来的上司有更柔美的相关。
17.因此，将帅要令出必行，赏罚必信，象天地运行那样准确无误，才可统御众人。
18.很多在线的课程都要修业生的电脑能够运行最新的多媒体软件以及笔墨措置赏罚赏罚措施。
19.若是公司没有死力保证工作场所的平安，员工因公受伤时，职业健康和平安法就会给公司严重的赏罚。
20.课堂赏罚施动者是教师，而受动者是学生。
21.评分包孕交换雷同、措置赏罚赏罚斗嘴、可托度和团队相助等多方面的特质。
22.她还会措置赏罚赏罚失不再合身或颜色她不喜欢的衣服。
23.当然，政府可以对于任何形式的能源，制定赏罚政策，同时还必须考量到是否应该保障煤矿工人的工作权，或是证明核能除了用来制造武器外也有其他用途；
24.我们的管理方式：我们是以科学的人性管理为主，充分发挥员工主人翁精神，做到赏罚分明。
25.你最好把你的家庭功课做完，要否则你们教员聚赏罚你的！
26.运行'东经枪振作降落了单手长途兵器（枪或能量兵器）的精确性走路或跑步时的赏罚。
27.如果还要再进行战斗，就要着重赏罚。
28.第三，某些空间结构具有潜在的监控与赏罚功能，能够在潜在的行动者中形成选择性激励，这从而防止了“搭便车者”的产生。
29.诚信道德建设不仅要靠教育宣传，更要重视赏罚。
30.家长们一向不安心让她们自主，他们就永悠久不年夜，永久不会自己措置赏罚赏罚自己的事。
31.事实上，在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。
32.他把另外几名跑垒者推上场而自己却绊倒了，因此这对他来说是一种理想的赏罚。
33.据说政府要赏罚危险野活跃物的人。
34.现阶段，措置赏罚赏罚烦闷的方法都范围关注于个其它症状和诊断，然而却忽视了对家庭更广的影响。
35.当你接种疫苗而抽泣时，当你被赏罚或被甩时，你的母亲会感应很揪心，可是这对她的危险莫非比对你更大？
36.而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。
37.外部赏罚未来的发展必须以建立有效机制、完善体制、强化观念为根本任务。
38.他们受到公平的赏罚。
39.那日子将到，主耶稣要施行赏罚；他决不会弄错；那时，有些人因为从来没有听到过，你便会诧异：你怎样也得到这么大的赏赐！
